Зарплаты в европейской tech-индустрии
Есть хороший отчет от ravio.com, основанный на данных HRIS систем (а не опросах или парсинге вакансий), по 350 тыс зарплатным датапойнтам. Данные за 2025 год, сравнивается с 2024-м.
Важно, что в выборке есть перекос в венчурные/глобал/некрошечные компании, что наверное делает медианные зарплаты выше реальных рыночных, но по остальным метрикам я думаю ок.
Что мы узнали:
1️⃣ 73% айтишников не получили прибавки к зарплате, 23% получили, и всего лишь 4% заработали повышение (и соответственно прибавку). При этом медианы по всей индустрии выросли, а это значит, что деньги пошли новым сотрудникам и/или сконцентрировались в редких ролях.
2️⃣ EU-айтишник работает на работе в среднем 2 года 1 месяц, причем за 2 года срок вырос на 20%. Обычно такой резкий рост сигнализирует о том, что в индустрии больше держатся за место, и что новую работу найти сложнее.
По странам разные цифры, но довольно скученно: от 2,5 лет в 🇸🇪 Швеции до 1 года и 10 мес в 🇳🇱 Нидерландах. В кириллике много жителей NL, вы видите, что айтишники вокруг часто меняют работу?
3️⃣ За год +88% рост AI/ML ролей, +50% рост числа уникальных AI позиций (AI SDR, вайб-маркетер, AI ops и др.) Это означает, что тут все бурно цветет, и еще даже не стабилизировалось.
При этом больших зарплат "за AI" особо нет: +12% по сравнению с неAI. Короче, AI пока не создаёт больше рабочих мест, скорее перераспределяет деньги в пользу узких ролей.
Минус один FOMO от кириллика: "AI айтишник" не зарабатывает намного больше, чем просто айтишник.
4️⃣ Зарплата P3 инженера (что-то вроде "почти сеньор"), в евро/мес и с моей калькуляцией после налогов:
🇬🇧 Британия (в основном Лондон) €6.1-6.6k 🇳🇱 Нидерланды €4.3-4.8k 🇩🇪 Германия €4.3-4.7k 🇫🇷 Франция €4.2-4.6k 🇪🇸 Испания €3.7-4.2k 🇸🇪 Швеция €3.7-4.2k
В какой стране вы бы скорее работали разрабом с такой зарплатой?
5️⃣ Резко обеднели ранние стартапы (seed и даже серии А), по всем метрикам: динамика найма, повышение зарплат, количество вакансий и др. Очевидно, что это нормализация после вертолетных венчурных денег 2021-22 годов, когда ранние стартапы могли платить больше, чем большие компании. Теперь корпорации снова доминируют в ЕС.
6️⃣ Единственная роль, где есть рост найма - продажи, все остальные падают. Сильнее всего - в operations.
7️⃣ Главный вывод отчета: европейский tech резко переходит от модели "нанимаем как можно больше" к "маленькие команды + дорогие ключевые сотрудники".