Про оценку своего потенциала в go global
Я неоднократно писал на эту тему в разных контекстах, сейчас хочу все собрать воедино и предложить способ оценить себя, в виде теста!
Дисклеймер: это мое субъективное видение, которое больше про высокий уровень автономности: востребованность в виде контрактора, а не фуллтайм сотрудника. Но многое конечно применимо и в найме.
Получился небольшой субъективный тест с двумя составляющими: база в виде маркеров рабочих/важных скиллов (сумма полезного) и мультипликаторы, которые сильно влияют на общую востребованность, в том числе потенциал перехода между смежными профессиями.
[В каждом пункте можно выбрать только один результат]
☘️ БАЗА:
1️⃣ Доход на локальном рынке в своей сфере:
⛳️ Намного (x3+) выше медианного: +60, Чуть выше: +20, Медианный: +5, Ниже: 0
2️⃣ Опыт работы с компаниями из US, UK, AU, etc. (считается, если было взаимодействие с en-корп. культурой, а не просто ru-фаундеры с дэлаверской c-corp.)
⛳️ Есть: +50, Нет: 0
3️⃣ Опыт работы с известными в мире компаниями. Не обязательно FAANG, но например Яндекс не считается, а Касперский считается.
⛳️ Есть: +30, Нет: 0
4️⃣ Локация - на удивление важный критерий (пост)!
⛳️ Мировые столицы (Нью Йорк, Лондон, etc.) +35, US: +30, Западные страны: +20, СНГ: +5, RU/UA/BY: -5, Остальные: +10.
5️⃣ Был/есть (сайд-)проект в области своей экспертизы, которым пользовались люди из разных стран (т.е. не только на своем рынке).
⛳️ Да: +20, Да, проект с доходом: +40, Нет: 0
6️⃣ Учеба в западной культуре:
⛳️ Магистратура (пост): +40, бакалавр: +50, со школы: +80, MBA: +10, Нет: 0
7️⃣ EN-нетворк и публичная активность (пост): +30.
8️⃣ Стажировка в иностранной компании (пост): +20.
Полученную сумму можно умножить на коэффициенты ниже.
🍀 МУЛЬТИПЛИКАТОРЫ:
1️⃣ Английский язык: тут все очевидно - минимум upper intermediate, для многих профессий нужен C1+.
⛳️ A1-B1: x0.3, B2: x1, C1-C2: x1.5
2️⃣ 10x'er: это когда многие вокруг (коллеги, клиенты и др.) впечатлялись, что работаете намного быстрее остальных. НАМНОГО!
⛳️ Да: x1.5, Нет: x1
3️⃣ Умение концентрироваться на добавлении ценности, а не улучшении конверсии: очень актуально для венчурных стартапов, описывал в двух постах с примерами: раз, два. По сути это фаундерский майндсет у сотрудника/контрактора - он очень ценен.
⛳️ Да: x1.5, Нет: x1
4️⃣ "Славянский хмур" - тоже важнейший фактор, но сложно оценить себя, поэтому предлагаю им пренебречь. Но держать в уме!
В итоге должно получиться что-то вроде (40+30+5+30)*1.5. Результат сам по себе ни о чем не говорит, но я хотел показать приоритеты областей жизни, над которыми можно работать для глобальной востребованности. И конечно их влияние на конечный результат.
То есть полезно сравнивать не с другими людьми, а с собой в будущем: "если я пойду учиться" vs "начну яростно пилить посты в линкедине" и др.
PS делитесь своими результатами в комментариях, а еще лучше - своими планами на будущее в go global! 🙂